|
 Уважаемый бизнесмен!
Финансовый кризис поставил перед вами задачу минимизации затрат и выбора в пользу высокоэффективных кадров?
Самые успешные компании всегда стремятся ротировать персонал и избавляться от слабых работников. Мы уверены, что вашей компании также присуще стремление создать сильную команду профессионалов.
Прямой поиск специалистов позволяет найти наиболее успешных и востребованных работников, и если у вас даже нет открытых вакансий, всегда существует возможность избавится от «балласта» и найти более высококлассных специалистов.
Мы окажем вам профессиональные посреднические услуги в поиске и подборе персонала для развития вашего бизнеса.
Мы сэкономим ваши время, деньги и усилия и предложим вам на рассмотрение троих-пятерых кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям, с гарантией бесплатной замены принятого специалиста в течение 100 дней.
1. Предварительная заявка на подбор персонала
Своей первостепенной задачей мы видим точное понимание того, что требуется нашему клиенту. Именно поэтому сначала оформляется предварительная заявка на подбор персонала. Мы принимаем (или не принимаем) заказ: если нужные специалисты в принципе есть на рынке, мы берем на себя обязательство их найти. Если нет – аргументируем и поможем найти альтернативу. Мы не даем пустых обещаний только чтобы получить предоплату.
Детальная проработка и правильное формулирование заказа на целевой поиск – это большая часть успеха во всем процессе поиска и подбора именно того идеального кандидата, который может оказаться единственным и наиболее успешным. Мы работаем в тесном взаимодействии с клиентом для точной постановки задачи и описания позиции.
2. Заключение договора
По результатам наших переговоров формируется полное описание предлагаемой Заказчиком вакансии: излагается суть позиции, требования к кандидату, круг его обязанностей и компенсационный пакет. Дабы исключить сомнения по поводу соответствия будущего специалиста своей должности, в приложении к договору достаточно подробно описываются все обязанности работника, его функции и человек ищется именно такой. В некоторых случаях мы помогаем скорректировать требования и условия работы, основываясь на знании рынка труда. В договоре указываются все гарантии, что дает юридическую основу для взаимного сотрудничества. После подписания Договора мы начинаем работу над выполнением Заявки.
3. Порядок работы
Мы подробно обсудим порядок и способы нашего взаимодействия:
-
форма представления резюме кандидатов (факс, электроннная почта, курьерская почта)
-
необходимость психологического тестирования
-
представление дополнительных материалов (письма-рекомендации, презентации, дипломы, портфолио, технические задания и т.п.)
-
экспертная оценка профессиональных компетенций
-
дополнительная проверка кандидатов ( проверка рекомендаций, МВД, опрос)
-
необходимость целевого поиска из конкурирующих компаний (каких)
-
процедура отбора кандидатов: место, время, интервалы, методы собеседований, кто будет проводить
-
конфиденциальность вакансии
-
какие еще источники используются для заполнения данной вакансии (СМИ, кадровые агентства и др.) и есть ли уже кандидаты
-
время на принятие окончательного решения
-
обеспечение обратной связи на протяжении всего периода работы
-
величину и форму оплаты за услуги по подбору персонала.
Стоимость услуг за подбор специалистов расчитывается по тарифной сетке и зависит от срочности, сложности выполнения заказа, наличия дополнительных требований к кандидатам, привлекательности позиции для соискателя.
Предоплата составляет 30 % от гонорара и является возвратной, если в оговоренный срок не было представлено резюме трех кандидатов, удовлетворяющих требованиям заявки.
Окончательная оплата 70 % гонорара производится по факту выхода на работу отобранного специалиста.
При работе на эксклюзивных условиях клиентам предоставляются скидки в размере до 10% от общей суммы гонорара.
Предполагаемые сроки работы над заказом – от 10 до 30 рабочих дней.
4. Поиск специалистов
Прямой поиск специалиста начинается с изучения ситуации на рынке труда в данной отрасли, в данном регионе. Мы разрабатываем стратегию поиска, включающую анализ предыдущих заказов на аналогичные вакансии, поиск кандидатов в компьютерной базе данных, отбор поступающих резюме и т.д. При необходимости информация о вакансии дается в прессе: публикуются объявления в специализированных газетах, в других изданиях, ориентированных на потенциальных кандидатов по данной вакансии. Информация о вакансии также выносится на наш сайт и другие сайты, посвященные поиску работы. По результатам поиска формируется список кандидатов, наиболее точно отвечающих требованиям данной вакансии.
Эксклюзивный целевой поиск включает:
-
Выявление группы кандидатов, из «списка» сотрудников компаний аналогичных компаний заказчика по направлению бизнеса, корпоративной культуре, размерам
-
Прямые переговоры с кандидатами, изучение их психологического портрета, мотивации
-
Окончательная оценка отобранных кандидатов, проверка деловой репутации
-
Представление лучших кандидатов заказчику
На этапе оценки мы проводим встречи-собеседования с кандидатами из списка, проверяем соответствие кандидата предлагаемой вакансии. По результатам собеседований отбирается несколько кандидатов для проведения финального тура собеседований с представителями заказчика. В соответствии с пожеланиями заказчика представитель VIP-кадр может принять участие в переговорах между заказчиком и кандидатами. Консультант вправе обсуждать с заказчиком каждого из предоставленных кандидатов, давать свои рекомендации и помогать осуществлять окончательный выбор. |
 |
